Manteltarifvertrag kündigungsfrist arbeitgeber

Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe). Das Gehalt des Leiters eines Wahlgewerkschaftsorgans einer Organisation kann auf der Grundlage von Mitteln der Organisation in höhe von dem im Tarifvertrag festgelegten Betrag gezahlt werden. Der Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten ist ein System staatlicher Behörden (Unterteilungen), die als Teil des föderalen Exekutivorgans der Arbeit, der jeweiligen Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen gebildet werden. Sie soll durch versöhnliche Verfahren und deren Beteiligung zur Beilegung kollektiver Arbeitskämpfe beitragen. Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. Die amtlichen staatlichen Behörden und die lokalen Selbstverwaltungsorgane sind Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft, wenn sie als Arbeitgeber oder ihre Vertreter handeln, die für eine solche Vertretung durch das Gesetz oder durch Arbeitgeber sowie in anderen durch Bundesgesetze festgelegten Fällen ermächtigt sind. Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft.

Die Parteien sind berechtigt, die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrags um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags, der von einem Arbeitgeber gemäß Punkt 2, Unterpunkt “b” von Punkt 3 und Artikel 5 des Artikels 81 dieses Kodex mit dem Leiter eines Wahlgewerkschaftsorgans einer bestimmten Organisation und seinen Stellvertretern in zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit initiiert wurde, ist nur nach dem Verfahren nach Artikel 374 dieses Kodex zulässig. Artikel 41. Inhalt und Struktur des Kollektivvertrags Bei Nichteinigung durch die Schlichtungskommission setzen die Parteien versöhnliche Verfahren mit mediator und/oder beim Arbeitsschiedsverfahren fort. Nicht allen Mitarbeitern werden die oben beschriebenen Kündigungsfristen zur Verfügung gestellt. Ausnahmen von dieser Regel nach deutschem Recht sind wie: Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position), auf der Einhaltung der internen Arbeitsbestimmungen des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber beruhen, der die Arbeitsbedingungen des Arbeitsrechts, des Tarifvertrags, der Verträge, des Arbeitsvertrags vorsieht.